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关于开展2024级新生班主任选聘工作的通知

时间:2024-08-11 浏览量:

根据《澳门沙金官方1991cc班主任选聘、管理、考核办法》等文件精神,为做好2024级新生本科生班主任(以下简称“班主任”)选聘工作,现将有关事项通知如下:

一、选聘对象

班主任的选聘按照条件采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行,从思想素质好、业务水平高、奉献精神强的中青年教师和管理人员中选聘,原则上中青年教师应具备相关学科专业背景,管理人员应为中共党员且具备较强的组织管理能力。

二、选聘条件

(一)具有较高的政治素质。在政治原则、政治立场和政治方向上要始终与党中央保持高度一致,坚决维护党和国家的利益及学校的稳定。

(二)具有较高的职业素养。为人师表、作风正派、严于律己、爱岗敬业,具有高度的事业心、责任感和奉献精神。

(三)具有较强的工作能力。热爱学生教育管理工作,具备一定的学生思想政治教育工作能力、组织管理能力和协调沟通能力,能够较好地处理班主任工作与自身承担教学科研管理工作的关系。

三、工作职责

(一)思想教育和价值引领

引导学生深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育、社会主义核心价值观教育和爱国荣校教育;帮助学生不断坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;有针对性地帮助学生处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

(二)学业指导和班风建设

指导学生选课和制定学习规划,引导学生养成良好的学习习惯,掌握正确的学习方法,营造积极向上的学习氛围;注重与任课教师的沟通,帮助学生解决学习中的困难和问题;准确掌握学生学业预警、学籍处理、课程不及格、学生违纪处分、毕业生就业等方面的情况,及时解决学生思想问题,帮扶学业困难的学生;指导学生开展课外科技学术实践活动,培养学生的创新精神和实践能力;指导学生做好学业生涯规划,增强学生的专业认同和学习热情,帮助学生树立明确的学习目标,形成积极向上、团结友爱的精神风貌。

(三)班级建设和骨干培养

指导班级做好建章立制和规范管理工作,推动班集体建设,指导班级参加“十佳百优”先进班集体创建,提升班级凝聚力和学生归属感,培养学生自我管理、自我服务、自我教育、自我监督能力;协同辅导员做好班级学生骨干的遴选、培养和激励工作,指导班级开展主题班会、主题团日活动和第二课堂活动;参与指导班级家庭经济困难学生认定与国家助学金评选,参与班级学生综合测评、评奖评优、推优入党等工作。

(四)职业发展和就业指导

配合学生导师指导学生做好职业生涯发展规划,开展学生就业创业指导,跟踪掌握学生成长发展动态;注重在专业方向选择、学业课程配置、科研创新实践、学术素质养成、职业生涯规划、升学就业发展等方面对学生进行指导;帮助学生树立正确的就业观念,积极参与毕业生就业指导和就业推荐工作,引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业,提高学生的就业率和就业质量。

(五)日常管理和安全教育

配合辅导员开展学生教育、管理和服务工作,认真贯彻落实学校、学院的各项工作部署;关注学生思想动态和心理健康,定期与辅导员沟通交流班级工作,及时向学院反馈学生困难和建议;强化学生法治意识和纪律观念,开展校纪校规教育和安全教育,协助做好班级学生危机处置工作;积极参加相关工作培训和会议,主动学习研究思想政治教育理论与方法,积极开展相关调查研究。

四、工作要求

(一)班主任应为人师表,做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师,坚持立德树人根本任务,始终围绕学生,关照学生,服务学生,帮助学生坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质,积极主动履行好岗位职责,引导学生德智体美劳全面发展。

(二)学院执行班主任工作例会制度,每学期至少召开班主任工作例会2次,班主任要认真积极参加班主任工作例会。

(三)班主任要经常性深入班级、宿舍等学生学习、生活和活动场所开展面对面工作,每学期至少深入宿舍2次,每学期召开主题班会或参加集体活动不少于2次,每学期至少与每名学生开展谈心谈话1次。

(四)建立工作沟通和汇报制度,班主任须经常与辅导员、任课教师沟通,与学生家长沟通,不定期向学院汇报工作。

(五)班主任应熟悉《学生手册》等相关学生工作规章制度,按照《安徽工业大学班主任工作手册》要求,认真做好工作记录,并作为年度学院班主任考核和学校“十佳班主任”评选依据。

五、管理与考核

)班主任管理工作

班主任工作由学院党委统一领导,学院分管学生工作党委副书记具体负责教育管理,接受学生工作部(处)、教师工作部及教务处的工作指导。学生工作部(处)、教务处负责对班主任工作进行宏观管理和指导;教师工作部(人事处)负责协调落实班主任的职称评审、待遇等相关政策;学院党委具体负责本单位班主任的选聘、培养、管理、考核和奖励工作。

)班主任考核工作

学院对考核等次为优秀的班主任,由学院予以表彰奖励。对于考核等次为不合格的班主任,学院予以解聘,2年内不得再聘用,不予以认定班主任经历,不发放班主任工作津贴,不得在相应年度个人考核中评为“优秀”。

六、报名程序

1. 填写《班主任申请表》,825日之前发至446726560@qq.com,同时发给各系党支部书记;

2. 学院与系室研究讨论确定名单;

3. 开学后上交纸质申请表,学院存档备案;

4. 培训上岗,颁发聘书。


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